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福建設計院招聘

本站共有超過1632條福建設計院招聘信息,以下顯示為第626到650條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
道路橋梁設計 (勞務派遣) 中交第一航務工程勘察設計院.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1.本科及以上學歷,土木工程(道路工程方向,有橋梁基礎知識的優(yōu)先)專業(yè),211院;蛘邆鹘y(tǒng)的路橋類交通... 詳細信息..
空調,給排水,電氣,弱電助理工程師 深圳市嘉石機電工程設計有限.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 暖通空調,給排水,電氣,弱電智能化專業(yè);熟悉CAD及專業(yè)設計軟件;建筑設計院或機電顧問公司經(jīng)驗優(yōu)先;責任心強,... 詳細信息..
空調,給排水,電氣助理工程師 深圳市嘉石機電工程設計有限.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 暖通空調,給排水,電氣專業(yè);熟悉CAD及專業(yè)設計軟件;設計院經(jīng)驗優(yōu)先;責任心強,吃苦耐勞! 詳細信息..
給排水暖通設計工程師 山東富海石化工程有限公司蘇.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、根據(jù)專業(yè)負責人制定的工作計劃,出圖標準,處理各類技術問題,控制設計文件質量。2、繪制施工圖,完成... 詳細信息..
工藝設計工程師(優(yōu)秀畢業(yè)生) 山東富海石化工程有限公司蘇.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、根據(jù)專業(yè)負責人制定的工作計劃,出圖標準,處理各類技術問題,控制設計文件質量。2、繪制工藝流程圖,... 詳細信息..
管道設計工程師 山東富海石化工程有限公司蘇.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、根據(jù)公司項目任務要求,按工藝專業(yè)條件,進行管路設計、管路ISO 和平面圖、材料清單等;2、編制管道、管廊、管... 詳細信息..
工藝設計工程師 山東富海石化工程有限公司蘇.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、根據(jù)專業(yè)負責人制定的工作計劃,出圖標準,處理各類技術問題,控制設計文件質量。2、繪制工藝流程圖。... 詳細信息..
商務經(jīng)理 山東富海石化工程有限公司蘇.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、熟悉設計院相關工作,從事銷售工作;2、完成其他領導交辦事宜。任職資格:1、能熟練使用辦公軟件、有... 詳細信息..
給排水工程師 思特林庫柏(上海)建筑工程.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、制定工程項目的給排水工程具體施工方案;2、可在專業(yè)負責人指導下進行方案、擴初及施工圖設計 3、現(xiàn)... 詳細信息..
執(zhí)行級電氣設計師/電氣工程師 思特林庫柏(上海)建筑工程.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:針對民用建筑如超高層綜合體、境外品牌四/五星級酒店、辦公樓、商場等民用類型建筑,進行土建階段的方案... 詳細信息..
助理暖通工程師 思特林庫柏(上海)建筑工程.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:1、接受暖通專業(yè)負責人分派的設計任務;2、協(xié)助完成建筑初步設計和施工圖設計中的暖通部分;?3、協(xié)助編... 詳細信息..
初給排水設計師/初級給排水工程師 思特林庫柏(上海)建筑工程.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 專業(yè)背景:給排水或相近相關專業(yè)。工作內容:針對民用建筑如超高層綜合體、境外品牌四/五星級酒店、辦公樓、商場等... 詳細信息..
執(zhí)行級/中級-暖通設計師/暖通工程師 思特林庫柏(上海)建筑工程.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:針對民用建筑如超高層綜合體、境外品牌四/五星級酒店、辦公樓、商場等民用類型建筑,進行土建階段的方案... 詳細信息..
弱電設計師 思特林庫柏(上海)建筑工程.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責地產項目的弱電智能化系統(tǒng)的設計工作;2、參與弱電智能化系統(tǒng)的實施,設備的調試及施工指導;3、... 詳細信息..
中級電氣設計師/中級電氣工程師 思特林庫柏(上海)建筑工程.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:針對民用建筑如超高層綜合體、境外品牌四/五星級酒店、辦公樓、商場等民用類型建筑,進行土建階段的方案... 詳細信息..
初級電氣設計師/初級電氣工程師 思特林庫柏(上海)建筑工程.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:針對民用建筑如超高層綜合體、境外品牌四/五星級酒店、辦公樓、商場等民用類型建筑,進行土建階段的方案... 詳細信息..
助理電氣工程師 思特林庫柏(上海)建筑工程.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:1、接受電氣專業(yè)負責人分派的設計任務;2、協(xié)助完成建筑初步設計和施工圖設計中的電氣部分; 3、協(xié)助編... 詳細信息..
執(zhí)行級智能化設計師/智能化工程師 思特林庫柏(上海)建筑工程.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:針對民用建筑如超高層綜合體、境外品牌四/五星級酒店、辦公樓、商場等民用類型建筑,進行土建階段的方案... 詳細信息..
助理給排水工程師 思特林庫柏(上海)建筑工程.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:1、接受給排水專業(yè)負責人分派的設計任務;2、協(xié)助完成建筑初步設計和施工圖設計中的給排水部分;?3、協(xié)... 詳細信息..
助理級暖通設計師/初級暖通工程師 思特林庫柏(上海)建筑工程.. 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:針對民用建筑如超高層綜合體、境外品牌四/五星級酒店、辦公樓、商場等民用類型建筑,進行土建階段的方案... 詳細信息..
建筑設計師(方案) 郴州市設計集團有限公司 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、5年以上建筑方案設計工作經(jīng)驗,建筑老八校、新八校畢業(yè)者工作經(jīng)驗可適當放寬;2、具有多種建筑類型項... 詳細信息..
建筑方案總監(jiān) 郴州市設計集團有限公司 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: (1)本科及以上學歷;(2)建筑設計相關專業(yè);(3)一級注冊建筑師;(4)10年以上建筑設計院或綜合設計院工作經(jīng)... 詳細信息..
市政給排水技術負責人 郴州市設計集團有限公司 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: (1)本科及以上學歷;(2)環(huán)境工程、給水排水、市政工程等相關專業(yè);(3)注冊公用設備工程師(給水排水);(4... 詳細信息..
建筑設計師(施工圖) 郴州市設計集團有限公司 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、5-8年以上建筑施工圖設計工作經(jīng)驗;2、具有多種建筑類型項目本專業(yè)設計經(jīng)驗,有國內大型甲級設計院或... 詳細信息..
橋梁設計工程師 上海工程勘察設計有限公司 2025/08/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、橋梁工程、結構工程等相關專業(yè)本科及以上學歷; 2、具有正規(guī)設計院5年以上工作經(jīng)驗,具備豐富的橋梁... 詳細信息..
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